深入了解業(yè)務，推動人力資源各項政策、制度在業(yè)務部門的落地實施，洞察業(yè)務痛點并提供專業(yè)HR解決方案；根據業(yè)務需求開展人員招聘及配置，新員工試用期管理等工作，確保人力合理配置及人均產出比有效提升；結合業(yè)務現狀制定匹配的薪酬績效方案并組織實施落地、不斷優(yōu)化薪酬績效體系；統籌文化建設，開展團建活動、建立員工溝通機制，開展員工關懷等，營造良好的組織氛圍；開展公司人才梯隊建設、干部管理等工作。任職要求：1. 本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，具備電商公司或電子元器件行業(yè)經驗者優(yōu)先；2. 熟悉勞動法規(guī)，了解人力資源六大模塊， 尤其擅長績效管理、薪酬激勵和招聘管理等工作；3. 具有優(yōu)秀的溝通協調能力、人際理解力、較強的抗壓能力和責任心，有激情、敢擔當；4. 具有主導或參與過創(chuàng)業(yè)型團隊股權激勵設計經驗者優(yōu)先。